Guide Mairie
Mode Sombre

Le Maire, Chef des Services

Le Maire est l'autorité territoriale. À ce titre, il dispose de prérogatives importantes en matière de personnel.


Le Pouvoir de Nomination

Le Maire nomme aux emplois de la commune. C'est un pouvoir propre qu'il exerce par arrêté. Même si le conseil municipal crée le poste, c'est le Maire seul qui choisit l'individu recruté.


L'Autorité Hiérarchique

Il organise les services, fixe les objectifs et exerce le pouvoir disciplinaire. Le Maire peut déléguer la gestion quotidienne au DGS, mais il reste le seul habilité à signer les sanctions disciplinaires importantes après avis du conseil de discipline.


L'Évaluation

Le Maire (ou le DGS par délégation) conduit les entretiens annuels professionnels. L'entretien est un moment clé : il conditionne l'avancement d'échelon, de grade et le montant des primes (RIFSEEP).

Questions liées :

Le Maire peut-il recruter qui il veut au sein de la mairie ?
Le principe : Le recrutement dans la fonction publique obéit à des règles strictes pour garantir l'égalité d'accès aux emplois publics. La priorité absolue est donnée aux lauréats de concours (titulaires).Le cadre : Pour les contractuels (non-titulaires), la procédure doit être transparente : publication de l'offre, entretiens et vérification des compétences.La limite : Si le Maire dispose du pouvoir de nomination final, il doit impérativement respecter le Tableau des Effectifs voté par le conseil municipal, qui définit les postes ouverts et les budgets alloués.
Un élu peut-il donner des ordres directs aux agents techniques ou administratifs ?
La règle d'or : Non. C'est l'erreur classique de début de mandat. La hiérarchie est strictement verticale : le Maire est le seul chef des services.L'organisation : Le Maire délègue la gestion quotidienne au Directeur Général des Services (DGS) ou au Secrétaire de mairie.Le risque : Un élu (même adjoint) qui court-circuite la chaîne de commandement crée de la confusion, décrédibilise l'encadrement et s'expose à des accusations de harcèlement moral ou de gestion de fait. Les élus fixent le "quoi" (stratégie), les agents gèrent le "comment" (exécution).
Qu'est-ce que le RIFSEEP et à quoi sert-il ?
La définition : C'est l'outil principal de rémunération accessoire (les primes). Il remplace les anciennes primes opaques par un système plus clair.La structure : Il comprend une part fixe liée au poste (IFSE) et une part variable liée à l'engagement de l'agent (CIA).L'enjeu : C'est un levier de management puissant. Le conseil municipal définit les critères d'attribution, permettant de valoriser financièrement les agents qui s'investissent particulièrement pour la collectivité.